Quelle est la meilleure façon de détenir les baux de votre réseau de franchises ?

 
BULLETIN FRANCHISAGE                                                       
Auteur

Jean H. Gagnon, AdE

Jean H. Gagnon, Ad. E. 
Montréal
+1 514 397 7669
jhgagnon@fasken.com

 

Ce bulletin est destiné aux franchiseurs, aux dirigeants et gestionnaires de réseaux de franchises et aux consultants en franchisage.  

Plusieurs franchiseurs, ainsi que plusieurs de leurs conseillers financiers et juridiques, se posent la question de savoir s'il existe un modèle idéal de détention des baux d'un réseau de franchises?

Plusieurs jugements rendus au cours des dernières années ont en effet démontré les faiblesses et les lacunes de certaines de ces méthodes, notamment celle que certains croyaient bien être la meilleure, soit de faire signer, et détenir, les baux d'un réseau de franchises par une société par actions contrôlée par le franchiseur, et n'ayant aucun autre actif (une « coquille vide »).

Poursuivez la lecture pour en apprendre davantage sur les principaux modèles de détention des emplacements d’un réseau de franchises.

 

ARTICLE INTÉGRAL

 

 

Les informations et les opinions figurant dans la présente publication ne sont fournies qu'à titre de renseignements généraux et ne constituent en aucune façon des conseils professionnels d'ordre juridique ou autre. Le contenu de cette publication n'est pas destiné à tenir lieu de conseils professionnels fondés sur des faits précis. Le lecteur qui utilise le contenu présenté dans cette publication le fait à ses propres risques.

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Gala des Prix Personnalité de l’année 2019: une célébration pour ceux qui osent !

Gala des Prix Personnalité de l’année 2019 : une célébration pour ceux qui osent!

Des leaders d’affaires québécois honorés, dont Nathalie Lehoux, Happy présidente des restaurants Pacini, qui reçoit la mention spéciale du jury

C’est dans le cadre d’une soirée festive et haute en couleur, animée par les talentueux Gregory Charles et Rebecca Makonnen, que plus de 500 convives étaient réunis le 9 mai dernier à la Salle des pas perdus de la gare Windsor pour rendre hommage à des leaders qui, à leur façon, contribuent au succès de leur entreprise et du Québec tout entier.

 

Une collaboration fructueuse entre les milieux de l’éducation et des affaires

Le concours des Prix Personnalité de l’année, organisé par Raymond Chabot Grant Thornton et l’École de gestion John-Molson de l’Université Concordia, et qui en était à sa première édition cette année, vise à célébrer les gens d’affaires qui participent au développement des entreprises visionnaires d’ici et à l’émergence des talents de demain, et ce, partout au Québec. Il permet aussi de générer de réelles opportunités de maillage entre le milieu universitaire et le monde des affaires, tout en récompensant des étudiants du baccalauréat en comptabilité de l’École de gestion John-Molson pour leur parcours académique et leurs efforts consacrés à la réussite de leurs études.

« Nous sommes très fiers de cette première édition du concours qui s’est révélée un franc succès. Les Prix Personnalité de l’année sont uniques. Ils contribuent à inspirer les étudiants de l’École de gestion John-Molson, tout en favorisant un meilleur lien avec la communauté des affaires. Donner à notre relève l’inspiration et le leadership nécessaires pour réaliser ses ambitions, c’est ce que ce concours et cette soirée de reconnaissance valorisent et encouragent », a indiqué Anne-Marie Croteau, doyenne de l’École de gestion John-Molson de l’Université Concordia.

 

Des gens d’affaires inspirants à l’honneur

Les lauréats des quatre catégories de la soirée sont :

  1. Dominic Gagnon, cofondateur, Connect&Go. Catégorie Éclipse : « Un dirigeant qui fait bouger le marché ou qui en crée un tout nouveau. »
  2. Patrice Marin, cofondateur, district m. Catégorie Glocal : « Un dirigeant qui a créé un succès localement à partir d’activités menées à l’international. »

Mme Marie-Claude Boisvert, associée, Clearspring Capital Partners. Catégorie Instinct : « Une équipe responsable d’une transaction innovante et complexe qui assure le développement et la croissance d’une entreprise avant-gardiste d’ici. »

  1. Lino A. Saputo, Jr., président du conseil d’administration et chef de la direction, Saputo inc. Catégorie Personnalité de l’année : « Un dirigeant qui, par sa vision et son leadership, a amené son organisation à un niveau supérieur. »

Les membres du comité de sélection, composés de Hubert Bolduc, président-directeur général, Montréal International; Étienne Borgeat, président-directeur général et cofondateur de PsyXnovation; Ingrid Chadwick, Ph. D., professeure agrégée, École de gestion John-Molson; Barbara Henchey, directrice, bureau de la doyenne, École de gestion John-Molson; Alexandra Panaccio, Ph. D., professeure agrégée, École de gestion John-Molson, et; Bastien Poulain, président-directeur général et fondateur, 1642, ont tenu également à procéder à une Mention spéciale du jury.

Celle-ci a été remise à Mme Nathalie Lehoux, Happy présidente des restaurants Pacini. Mme Lehoux a reçu cette récompense parce qu’elle a réussi à redéfinir ce que signifie être un leader. Cette femme d’affaires est partie d’une marque établie comme Pacini et, aidée de son équipe, a pris la décision de la réinventer grâce à sa vision ambitieuse de l’entreprise. Cliente de longue date de notre associée Christine Brosseau, c’est une fierté pour cette dernière et pour Raymond Chabot Grant Thornton de supporter Mme Lehoux dans ses activités depuis plusieurs années.

Rappelons que le choix des lauréats s’est effectué par un comité formé de membres issus du milieu universitaire et du monde des affaires.

 

Le talent étudiant récompensé

Ce grand rendez-vous de la réussite était aussi l’occasion de souligner l’excellence de quatre étudiants. En plus de se mériter chacun une bourse d’études d’une valeur de 5 000 $, ces récipiendaires auront la possibilité de participer à un projet « d’immersion en innovation », chapeauté par les experts de Raymond Chabot Grant Thornton, de Catallaxy, filiale de la firme consacrée à la technologie blockchain, et d’Operio, autre filiale spécialisée en comptabilité infonuagique. Félicitations à Mme Victoria Cardillo, M. Alex Tzozis, Mme Karine Wong et Mme Wenjing Zhou.

Le président et chef de la direction de Raymond Chabot Grant Thornton, Emilio B. Imbriglio, également ravi de cette première édition du concours, a tenu, pour sa part, à souligner qu’« il faut poursuivre l’éducation des jeunes à l’entrepreneuriat, valoriser le rôle économique et social de l’entreprise au sein de la société et célébrer la réussite dans le monde des affaires. La performance de tous les finalistes et des lauréats de ce soir mérite autant d’admiration que les exploits olympiques et professionnels de nos idoles. Ce concours s’inscrit dans l’objectif de reconnaître le talent de celles et ceux qui font briller le Québec en affaires, tout comme le talent de nos étudiants qui le fera rayonner prochainement. Toutes nos félicitations aux finalistes, aux lauréats et aux jeunes boursiers. Vous nous faites honneur! », a-t-il conclu.

Pour en apprendre davantage sur ce concours d’envergure et demeurer à l’affût des détails entourant la 2e édition, visitez le www.rcgt.com/prix.

 

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Un franchiseur doit-il obligatoirement posséder un manuel d’exploitation?

 
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Auteur

Jean H. Gagnon, AdE

Jean H. Gagnon, Ad. E. 
Montréal
+1 514 397 7669
jhgagnon@fasken.com

 

Un franchiseur doit-il obligatoirement posséder un manuel d’exploitation?

 

Ce bulletin est destiné aux franchiseurs, aux dirigeants et gestionnaires de réseaux de franchises et aux consultants en franchisage.  

Quelques jugements rendus au cours des dernières années indiquent qu'un franchiseur qui omet de remettre un manuel d'exploitation à chacun de ses franchisés commet, sur le plan légal, un manquement à ses obligations vis-à-vis ses franchisés.

J'en prends pour exemple le jugement rendu par la Cour supérieure du Québec le 20 avril 2017 dans l'affaire Duchesneau c. Gestion Milsa inc., ainsi que celui rendu par la Cour du Québec le 1erseptembre 2017 dans l'affaire Morales c. Ménage-Poly inc.

Dans chacune de ces affaires, le tribunal a conclu que le franchiseur avait manqué à ses obligations vis-à-vis son franchisé notamment en ne lui ayant pas fourni un véritable « manuel d'exploitation ».

Ceci soulève la question suivante : Tout franchiseur doit-il obligatoirement posséder, et remettre à ses franchisés, un manuel d'exploitation?

Poursuivez la lecture pour en apprendre davantage sur l’importance et l’utilité d’un manuel d’exploitation.

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Destination Québec, pour un projet d’immigration et d’affaires réussi!

 

 

Du 17 au 20 mars dernier se tenait l’évènement Franchise Expo Paris sous l'égide du Conseil québécois de la franchise et a attiré plus de 35 000 personnes. Nous y étions présents à titre d’exposant afin de faire connaître nos opportunités de franchise au Québec.

Daoust Nettoyeurs Écoperformants souhaite faciliter l’arrivée des immigrants au Québec et les aider à s’y établir. Nous croyons qu’un projet d’affaires fiable, basé sur un modèle qui a fait et continue de faire se preuves, est catalyseur d’une immigration réussie. Concrètement, nous vous proposons un projet d’affaires écologique et innovant,une opportunité exceptionnelle de vous établir à Montréal.

À propos de nous
Depuis plus de 35 ans, notre réseau de franchises, Nettoyeur Daoust, Nettoyeur Daoust/ Forget et Daoust Nettoyeurs Écoperformants domine l'industrie du nettoyage au Québec. Par engagement envers ses clients, franchisés, employés et l'environnement, Groupe Daoust/Forget Inc. transforme l'industrie du nettoyage à sec par une solution écologique.


La technologie
Nos nettoyeurs utilisent une technologie appelée l’Aquaperformance, un procédé efficace et délicat permettant de nettoyer de façon optimale et en profondeur tous les types de fibres. Qu’il s’agisse de la laine, la fourrure, le cachemire, la soie, le suède, le cuir ou tout autre article arborant des broderies ou ornementations, même les vêtements initialement prévus pour le nettoyage à sec pourront se refaire une beauté. Notre solution cologique peut déloger les taches, les odeurs et les saletés les plus tenaces sans risquer d’endommager le tissu. L’Aquaperformance et l’absence de phosphate dans les savons utilisés permettent de retrouver des vêtements plus propres et plus soyeux. Groupe Daoust/Forget Inc. répond ainsi aux exigences de ses clients en leur offrant des soins textiles d’une qualité incontestable, et cela au grand bénéfice de votre santé et de notre environnement.


Pour toute question, n’hésitez pas à communiquer avec nous.
Maxime Mayant
Développement des affaires
Daoust Nettoyeurs Écoperformants
514-756-5611
maxime@daousteco.com

Communiqué - Salon de la franchise de Paris x Daoust Nettoyeurs Écoperformants

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OFFRE D’EMPLOI: Le CQF recherche technicien(ne) en bureautique

Le Conseil québécois de la franchise, organisme à but non lucratif situé à Laval, est à la recherche d’un(e) étudiant(e) pour faire la mise à jour de sa base de données.

Relevant de l’adjointe, le/la technicien(ne) en bureautique sera responsable d’effectuer toutes les tâches se rapportant à cette mise à jour, soit :

  1. Préparer une lettre type pour la demande d’information;
  2. Envoyer par courriel les demandes d’informations de mises à jour, pour voir si nous avons les données exactes;
  3. Faire le suivi des demandes par téléphone s’il n’y a pas eu de retour de courriel;
  4. Inscrire les informations dans le tableau de la base de données;
  5. Répondre au téléphone
  6. Toutes autres tâches connexes

Exigences pour le poste :

  1. Connaitre les programmes Excel, Word et Outlook
  2. Langue parlée : français mais doit aussi se débrouiller en anglais
  3. Heure de travail : 8h30am à 16h30 pour un 35 heures/semaine
  4. Possibilité de télé travail.
  5. Taux horaire : à partir $20.00, selon expérience.
  6. Début de l’emploi : le 27 mai 2019 ou selon la disponibilité
  7. Fin de l’emploi : le 16 août 2019 (12 semaines)

Veuillez, s’il vous plait, nous faire parvenir votre cv à : info@cqf.ca d’ici le 10 mai 2019.  Nous vous contacterons pour la prise d’un rendez-vous.

Monique Grignon

Adjointe administrative

Conseil québécois de la franchise

(514) 340-6018

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